રોજગાર લો તો અભ્યાસ વધુ અવકાશ છે ખૂબ વ્યાપક છેરોજગાર કાયદો માત્ર નિયમન વચ્ચે સંબંધ શ્રમ કામદારો સાથે નોકરીદાતાઓ અમલીકરણ રોજગાર સંબંધ પણ સમાવેશ થાય છે જે એક માણસ માટે જોઈ કરવામાં આવશે મારફતે કામ યોગ્ય પ્રક્રિયા અથવા અમલીકરણ એજન્સીઓ ચિંતિત છે, તેમજ ચિંતા કામદારો છે જે સંપૂર્ણ અથવા કામ સમાપ્ત થાય છે રોજગાર કાયદો નિયમન અથવા લેખિત તે લખેલું છે કે સેટ માંથી કોઈને પહેલાં, દરમિયાન, અને પછી શ્રમ સંકળાયેલ જગ્યા માં બંધ ક્ષેત્રમાં રોજગાર અને જો મર્યાદા માટે ખુલ્લા કરી શકાય નાગરિક અથવા ફોજદારી દંડ સહિત સંસ્થાઓ ખાનગી ક્ષેત્ર સાથે સંબંધિત ક્ષેત્રમાં શ્રમ લેખ એક રોજગાર છે, બધા વસ્તુઓ સાથે સંકળાયેલ શ્રમ સમય પહેલાં, દરમિયાન અને પછી કામ સમય.
એક પ્રકરણ શ્રમ કોઈપણ વ્યક્તિ માટે સમર્થ છે, જે આવું કામ કરવા માટે માલ પેદા કરે છે અને અથવા સેવાઓ વધુ સારી જરૂરિયાતો પૂરી કરવા માટે પોતાને અથવા સમાજ માટે છે.
આ વ્યાખ્યા શ્રમ કાયદા મુજબ કોઈ ત્રણ વર્ષ અંગે સામાજિક સુરક્ષા માટે મજૂર: શ્રમ કોઈપણ વ્યક્તિ માટે સમર્થ છે, જે કામ કરો અંદર અને બહાર બંને રોજગાર સંબંધ, પેદા કરવા માટે સેવાઓ અથવા માલ જરૂરિયાતો પૂરી કરવા માટે સમુદાય દલીલ કરે છે કે રોજગાર કાયદો નિયમો બંને લેખિત અને નથી, તે બાબતે કોઈને કામ પર અન્ય વ્યક્તિ ઈનામ પ્રાપ્ત છે. અનુસાર મોટા ઇન્ડોનેશિયન શબ્દકોશ સાથે સંબંધિત બાબતો, કામ અને રાજ્ય કામદારો: આ કાયદો છે.
આમ તે વર્થ છે અર્થ શબ્દ શ્રમ શબ્દ સાથે રોજગાર, એ જ રીતે આ શબ્દ શ્રમ અથવા કામદારો જ છે અનિવાર્યપણે કામ કરે છે તેવા લોકો સાથે ઈનામ પ્રાપ્ત ન આપનાર વેતન છે.
અમે મોકલ્યો છે તે બધા ખરેખર માત્ર એક બાબત કરાર એક માત્ર અર્થ એ હોઈ શકે છે છે કે જે શબ્દ છે, કારણ કે આ સમય ની સુધારણા ના અવકાશ રોજગાર કાયદો ઇન્ડોનેશિયા માં કરવામાં આવી નિયમન કાયદો નથી. તેર વર્ષે ટ્વેન્ટી- સમાવેશ થાય છે, જે પ્રકરણો અને લેખ સાથે એક વ્યવસ્થિત પ્રમાણે છે: પ્રકરણ. આ સેટિંગ માટે તક અને સમાન સારવાર માં નોકરી મેળવવા અનુલક્ષીને લિંગ, રેસ, જાતિ, ધર્મ અને વર્ગ છે. કર્મચારીઓ આયોજન અને કર્મચારીઓની માહિતી સંબંધમાં ની તૈયારી માટે નીતિ, વ્યૂહરચના અને અમલીકરણ કાર્યક્રમ રોજગાર વિકાસ માં એક ટકાઉ રીતે. પ્રકરણ સુયોજિત કરી રહ્યા છે-નોકરી તાલીમ કરવા માટે સજ્જ છે, વધારવા અને વિકાસ કામ યોગ્યતા સુધારવા માટે ક્ષમતા ઉત્પાદકતા અને સારી રીતે કરવામાં આવી રહી છે. પ્રકરણ પ્લેસમેન્ટ લેબર નિયમન વિશે વિગતવાર સમાન તક, પસંદ, વિચાર, અથવા ટ્રાન્સફર અને રોજગાર મેળવવા માટે વર્થ અંદર અથવા બહાર દેશ છે. પ્રકરણ સાતમા છે આ વિસ્તરણ રોજગારીની તકો તે માટે સરકાર પ્રયાસ સાથે મળીને કામ કરવા માટે અંદર અને બહાર બંને દેશ માં વિસ્તૃત કરવા માટે રોજગારીની તકો છે. કેટલીક જોગવાઈઓ આ લેખ માં કાયદો નં વીસ, એટલે કે: લેખ, કલમ- નથી બંધાઈ કાનૂની બળ અને તેનો ઉપયોગ કરી શકાતો નથી ફરીથી આધાર તરીકે આ કાયદો છે. પર આધારિત આ ચુકાદો બંધારણીય કોર્ટ પ્રજાસત્તાક ઇન્ડોનેશિયા નંબર: બાર - વીસ વીસ-આઠ ખ્રિસ્ત્રી વર્ષનો અગિયારમો નવેમ્બર મહિનો વીસ- અધિકારો પર ટેસ્ટ સામગ્રી કામ નથી. તેર વિશે રોજગાર વર્ષ, રાજ્ય ગેઝેટ નં વીસ ના સત્તર ખ્રિસ્ત્રી વર્ષનો અગિયારમો નવેમ્બર મહિનો વીસ, જો. પરિપત્ર પત્ર પ્રધાન માનવશક્તિ ના કોઈ. તેર પુરુષો એસજે- હું વીસ અન્ય કાયદાઓ છે કે હજુ પણ રોજગાર સાથે સંકળાયેલ અર્થ અંદર કામ માટે કાયદો છે કોઈ ત્રણ વર્ષ સામાજિક સુરક્ષા મજૂર છે.
આ વ્યાખ્યા સામાજિક સુરક્ષા લેખ મુજબ એક આ અધિનિયમ: ગેરંટી સામાજિક શ્રમ રક્ષણ માટે કામદારો વળતર સ્વરૂપે ફોર્મ માં મની તરીકે આંશિક રિપ્લેસમેન્ટ આવક ગુમાવી છે અથવા ઘટાડો થાય છે અને આ સેવા કારણે ઘટનાઓ કે સંજોગો દ્વારા અનુભવ શ્રમ ના ફોર્મ માં કામ અકસ્માત, માંદા, ગર્ભવતી, જૂના દિવસો અને મૃત્યુ પામ્યા હતા કે કાયદો સંબંધિત રોજગાર અંદર અર્થ પછી કામ માં સુયોજિત બે વર્ષ વીસ- અંગે સમાધાન ઔદ્યોગિક સંબંધો વિવાદો છે.
સમજ મુજબ આ લેખ ની જોગવાઈઓ એક ઔદ્યોગિક સંબંધો વિવાદ છે એક તફાવત અભિપ્રાય તરફ દોરી જાય છે કે સંઘર્ષ વચ્ચે અભિપ્રાય એમ્પ્લોયર અથવા જૂથ નોકરીદાતાઓ સાથે કામદાર સંઘો અથવા ટ્રેડ યુનિયનો ટ્રેડ યુનિયનો છે, કારણ કે અસ્તિત્વ વિવાદ અંગે અધિકારો, વિવાદો રસ, વિવાદો ની સમાપ્તિ રોજગાર સંબંધ અને વિવાદો વચ્ચે ટ્રેડ યુનિયનો ટ્રેડ યુનિયનો એક કંપની છે. તરીકે અમલમાં નિયમો કાયદો સ્ટ્રેચર નિયમન સરકારી નિયમન (પીપી), પ્રધાન રેગ્યુલેશન ઓફ લેબર (કેન્ડી) અને આ નિર્ણય પ્રધાન શ્રમ ઇતિહાસ કાયદા રોજગાર જે ક્યારેય લાગુ પડે છે ઇન્ડોનેશિયા માં થી કોલોનિયલ ટાઇમ્સ, આ માટે અરજી નવા ઓર્ડર પ્રમાણે કાયદો નંબર એક વર્ષ અંગે નિવેદન અમલમાં પ્રવેશ કાયદા કામ આ વર્ષે બાર પ્રજાસત્તાક ઇન્ડોનેશિયા બધા માટે ઇન્ડોનેશિયા (રાજ્ય ગેઝેટ વર્ષ નંબર) કાયદાના નંબર વીસ-એક વિશે આ કરાર શ્રમ વચ્ચે યુનિયન અને એમ્પ્લોયર (રાજ્ય ગેઝેટ વર્ષ સંખ્યા, પૂરક માટે રાજ્ય ગેઝેટમાં એક) કાયદો નંબર આઠ વર્ષ અંગે ફરજિયાત કામ માટે બેચલર ડિગ્રી (રાજ્ય ગેઝેટ વર્ષ નંબર વીસ, પૂરક માટે રાજ્ય ગેઝેટ નંબર) કાયદો નંબર સાત નાગરિક સેવકો વર્ષ પર રોકવા હડતાલ અને અથવા બંધ માં કંપની, બ્યુરો અને એજન્સી મહત્વપૂર્ણ છે કે (રાજ્ય ગેઝેટ વર્ષ) કાયદો નંબર ચૌદ વર્ષ મૂળભૂત પર જોગવાઈઓ અંગે માનવશક્તિ(રાજ્ય ગેઝેટ વર્ષ સંખ્યા, પૂરક માટે રાજ્ય ગેઝેટ નંબર) કાયદો નંબર વીસ-પાંચ વર્ષ અંગે માનવશક્તિ (રાજ્ય ગેઝેટ વર્ષ, વધારાની રાજ્ય ગેઝેટ નંબર) કાયદો નંબર અગિયાર વર્ષ વિશે આ ફેરફાર અમલમાં પ્રવેશ કાયદો નંબર વીસ-પાંચ વર્ષ અંગે માનવશક્તિ(રાજ્ય ગેઝેટ વર્ષ નંબર, પૂરક માટે રાજ્ય ગેઝેટ નંબર)અને કાયદો નંબર વીસ-આઠ વર્ષ વીસ પર શરત સરકાર નિયમન બદલે કાયદો નંબર ત્રણ વર્ષ વીસ સુધારા માટે કાયદો નંબર અગિયાર વર્ષ વિશે આ ફેરફાર અમલમાં પ્રવેશ કાયદો નંબર વીસ-પાંચ વર્ષ અંગે માનવશક્તિ માં એક્ટ (રાજ્ય ગેઝેટ વર્ષે વીસ નં, પૂરક માટે રાજ્ય ગેઝેટ નંબર). આ કાયદા રદ કરવામાં આવી છે અને નથી લાગુ નથી. સ્ત્રોત કાયદો થાય છે સ્થાનો જ્યાં અમે ખબર કરી શકો છો લાગુ કાયદા, આ સ્થળોએ અમે લેવા પડશે નિયમન કાયદો જે માટે લાગુ પાડવામાં આવવી જોઈએ બધું વિશે વચ્ચે સંબંધ કામદારો અને મજૂરો સાથે નોકરીદાતાઓ તે કરવા માટે બાકી છે મુનસફી બંને પક્ષો સીધા સંબંધિત છે, તે હજુ પણ મુશ્કેલ વચ્ચે સંતુલન હાંસલ કરવા માટે હિતમાં બંને પક્ષો થોડી વધુ પરિપૂર્ણ અર્થમાં સામાજિક ન્યાય જે ધ્યેય છે મુખ્ય છે પણ રોજગાર. આ કાયદા નિયમન છે સમૂહ દ્વારા પ્રમુખ અને મંજૂરી સાથે (કાંઇ નથી સાથે ખોટું જણાવ્યું હતું કે, પાસ)હાઉસ ઓફ રિપ્રેઝન્ટેટિવમાં. ઉપરાંત કાયદો છે એક સરકારી નિયમન બદલે કાયદો આવી હશે કે જે આ સાથે જ કાયદો છે. સરકાર નિયમન બદલે કાયદા દ્વારા સ્થાપિત પ્રમુખ દ્રષ્ટિએ, આ િ વગતો આ ભચડ ભચડ થતો અવાજ બળ છે. આ નિયમો માન્ય હોવું જ જોઈએ હાઉસ ઓફ રિપ્રેઝન્ટેટિવમાં દ્વારા ટ્રાયલ નીચે છે. આ - માં ભાષા ઇન્ડોનેશિયા એક કાયદો રચના નેધરલેન્ડ દ્વારા આ રાજા સાથે મળીને આ સંસદ છે. ઉદાહરણો ભીનું હોય છે, અન્ય નિયમો ની આ સ્થિતિ છે નીચલા કાયદા અને સામાન્ય રીતે આ અમલીકરણ નિયમન માટે આ કાયદો છે. તે નિયમો નીચે પ્રમાણે છે: સરકાર નિયમન, સરકારી નિયમન દ્વારા સ્થાપિત પ્રમુખ સુયોજિત કરવા માટે વધુ જોગવાઈઓ કાયદો છે. સમાંતર આ સરકાર નિયમન, એક નિયમન એક મંત્રી જે કાયદા દ્વારા આપવામાં આવે છે કરવાની સત્તા ધરાવે છે તેના અમલીકરણ નિયમો છે.
નિયમો છેલ્લા લાગુ પડે છે કે હવે આ નિર્ણય પ્રધાન શ્રમ.
નિયમો અથવા નિર્ણયો અન્ય એજન્સીઓ છે. એક રોજગાર કાયદો છે કે એક એજન્સી અથવા એક અધિકારીએ ચોક્કસ સત્તા આપવામાં સાચવવા માટે એક નિયમ છે કે નિર્ણય માટે લાગુ પડે છે કે સામાન્ય (જનરલ બંધાઈ) વૈવિધ્યપૂર્ણ અથવા અલિખિત કાયદો છે, ખાસ કરીને તે થયો હતો કે પછી વિશ્વ યુદ્ધ, વિકાસ સારી છે, કારણ કે બે પરિબળો છે: પ્રથમ પરિબળ રચના કારણે કાયદો નથી કરી શકો છો તેટલી ઝડપથી થવું પ્રશ્નો સુયોજિત થયેલ હોવું જ જોઈએ, બીજા પરિબળ છે રેગ્યુલેશન-નિયમન વર્ષની લાંબા સમય સુધી જોવામાં અનુસાર અર્થમાં ન્યાય સમાજ અને પરંપરાઓ વધવા કે વિશ્વમાં છે. આ રોડ એક રાજ્ય છે જેમ કે તે છે, ઘણી વખત સાથે આપે છે આ અર્થઘટન (અર્થઘટન) છે કે સ્વીકારવામાં આત્મા. કહેવાય નિયમ હજુ પણ એક સંપૂર્ણ અભાવ કોર્ટ નિર્ણયો નથી માત્ર આકાર આપી કાયદા પર આ આદત પણ હોઈ શકે છે જણાવ્યું હતું કે, મોટી હદ સુધી નક્કી કરે છે, અધિષ્ઠાપિત કાયદો પોતે. રોજગાર કરાર સામાન્ય રીતે લાગુ પડે છે વચ્ચે માત્ર કામદારો અને નોકરીદાતાઓ જે કામ, અન્ય લોકો નથી બંધાયેલા. તેમ છતાં, વિવિધ શ્રમ કરાર તે ઓળખાય છે કરી શકો છો કે શું જીવન પર હિત ધરાવતા પક્ષો છે. વધુ-વધુ કરતાં આ કરાર રોજગાર, મોટું ટ્રેડ યુનિયનો અને એસોસિયેશન ઓફ નોકરીદાતાઓ જે કામ છે. આમ, નિયમો માં સામૂહિક શ્રમ કરાર ધરાવે બળ કાયદા તરીકે કાયદા છે. કરાર અર્થ અંદર સંધિ વિશે બાબત શ્રમ વચ્ચે રાજ્ય ઇન્ડોનેશિયા સાથે એક અથવા ઘણા અન્ય દેશોમાં. કરાર જોઇ ન તરીકે રોજગાર કાયદો છે, કારણ કે આ સંમેલન છે દ્વારા રાજ્ય ઇન્ડોનેશિયા, નથી સીધા બાંધવા વર્ગ કામદારો અને નોકરીદાતાઓ ઇન્ડોનેશિયા માં. પર આધારિત આ લેખ ની જોગવાઈઓ સાત, ફકરો હું અને બે કાયદો નથી. દસ વર્ષ વીસ પર સ્થાપના કાયદા અને નિયમો છે કે આ પ્રકારના અને વંશવેલો કાયદા નીચે પ્રમાણે છે: કાયદો બંધારણ પ્રજાસત્તાક ઇન્ડોનેશિયા, કાયદો સરકારી નિયમન બદલે કાયદો, સરકારી નિયમન, રાષ્ટ્રપતિ નિયમન, અને પ્રાદેશિક નિયમન અને નિયમો ગામ પર આધારિત અભિપ્રાય નિષ્ણાતો દૂર કરવામાં આવી હતી અને આ કાયદો દસ વર્ષ વીસ પછી કાયદો શ્રમ બળ ઇન્ડોનેશિયા માં સંબંધિત આ અભ્યાસ પ્રમાણે છે: આ નિર્ણય પ્રધાન માનવશક્તિ નંબર. એક સો પુરુષો વીસ- અમલીકરણ ની જોગવાઈઓ રોજગાર કરાર ચોક્કસ સમય. આ નિર્ણય પ્રધાન માનવશક્તિ નંબર. ચાલીસ-આઠ પુરુષો વીસ પર કાર્યવાહી માટે બનાવે છે અને બહાલી કંપની નિયમો અને બનાવે છે અને નોંધણી સામૂહિક શ્રમ કરાર છે. પ્રધાન રેગ્યુલેશન માનવશક્તિ નંબર: દીઠ. ડાઉનલોડ કરો વીસ ફેરફારો વિશે હુકમનામું પ્રધાન માનવશક્તિ અને નંબર - ડાઉનલોડ વીસ પર કાર્યવાહી માટે બનાવે છે અને બહાલી કંપની નિયમો અને તૈયારી અને નોંધણી સામૂહિક કામ કરાર પ્રધાન રેગ્યુલેશન માનવશક્તિ અને નંબર: દીઠ. વીસ-એક પુરુષો વીસ કાર્યવાહી સ્થાપવા માટે નેશનલ કામ યોગ્યતા ધોરણો ઇન્ડોનેશિયા.
