સાથે વાક્ય માં વિકાસ યુગ વૈશ્વિકીકરણ, અલબત્ત, માગ વિકાસ સમાધાન મજૂર વિવાદો પણ જરૂરી છે કે એક છત્ર વિવિધ ઉત્પાદન કાયદા કરી શકાય છે કે જેપહેલાં સુધારણા સુધારા કાયદા શ્રમ અને રોજગાર સમસ્યા ના સમાધાન ના મજૂર વિવાદો હજુ પણ પહેર્યા જૂના કાયદા, બીજાઓ વચ્ચે: કોઈ કાયદો છે. બાર વર્ષ રાજ્ય સંસ્થાઓ નં. વર્ષ અંગે સમાપ્તિ રોજગાર કંપની ખાનગી છે. બીજા ઉત્પાદન આ કાયદા આપે છે આ રસ્તા પૂર્ણ કામદાર વિવાદ પર છે આ બિંદુ પર ભાર સર્વસંમતિ વચ્ચે કરાર કામદારો અને નોકરીદાતાઓ દ્વારા આ સંસ્થા, અને જો નહિં, તો ઉકેલાઈ શકે છે આગળ વધવા માટે આ સંસ્થા, અને તેથી પર કરી શકાય ચાલુ રાખ્યું કોર્ટ અને. પરંતુ આજના યુગમાં જ્યાં વધુ જટિલ સમસ્યાઓ શ્રમ કાયદા જેમ જૂના કરી શકો છો લાંબા સમય સુધી પૂરી રીતે બહાર ઉકેલવા શ્રમ વિવાદ, કે જેથી અન્ય કાયદાઓ જેમ કે કાયદો માનવ અધિકારો સંખ્યા ત્રીસ-નવ માં, આ કાયદો જણાવે કામદારો સંખ્યા વીસ એક વર્ષ વીસ, અને આ કૃત્ય સમાધાન ઔદ્યોગિક વિવાદો સંખ્યા બે વર્ષ વીસ. કાયદો માનવ અધિકાર સંખ્યા ત્રીસ-નવ માં માટે તકો પૂરી પાડવા માટે કામદારો અને મજૂર ઉકેલવા મજૂર વિવાદો છે.
તેમ છતાં ઘણા લોકો શું મૂકે નથી સમજી વિશે માટે કાર્યવાહી સમાધાન મજૂર વિવાદો દ્વારા રાષ્ટ્રીય કમિશન, માનવ અધિકાર, અધિનિયમ સંખ્યા ત્રીસ-નવ વર્ષ તક આપી શ્રમ વિવાદ દ્વારા ઉકેલાઈ શકાય છે હ્યુમન રાઇટ્સ કમિશન.
લેખ, ફકરો ત્રણ પેટા, ઊભા માનવ અધિકાર કમિશન ઉકેલી શકે છે અને આપી એક અભિપ્રાય પર વિવાદ જાહેર, બંને બાબતે કામદારો જે સાંભળ્યું છે કે સાંભળ્યું નથી.
સમજૂતી કાયદો જણાવ્યું હતું કે, જાહેર વિવાદ ઇરાદો કાયદામાં માનવ અધિકાર સમાવેશ થાય છે ત્રણ (ત્રણ) વર્ગો ગ્રેટ વિવાદ, બીજાઓ વચ્ચે, જમીન વિવાદો, વિવાદો લગતી શ્રમ અને પર્યાવરણીય વિવાદો જીવન છે. વિવાદો રોજગાર વર્ગીકૃત જાહેર વિવાદ વિક્ષેપ કરી શકે છે જાહેર હુકમ અને રાષ્ટ્રીય સ્થિરતા, પછી તકો ફરિયાદો ઉલ્લંઘન શ્રમ અધિકારો શકાય છે મોકલતી માટે નેશનલ કમિશન ઓન હ્યુમન રાઇટ્સ અનુસાર સમાવિષ્ટો સાથે લેખ કાયદો સંખ્યા ત્રીસ-નવ, જે વાંચે છે ફકરા માં એક"કોઈપણ વ્યક્તિ અથવા જૂથ છે જે લોકો મજબૂત કારણો છે કે જે યોગ્ય કરવામાં આવી ઉલ્લંઘન કરી શકો છો અગાઉથી જાણ અને ફરિયાદ મૌખિક અથવા લેખિત પર રાષ્ટ્રીય કમિશન, માનવ અધિકાર પર". પછી મજબૂત ફરી પ્રકરણમાં આઠમા, લેખ કાયદો સંખ્યા ત્રીસ-નવ માં સંસ્થા નેશનલ હ્યુમન રાઇટ્સ કમિશન પકડી શકે છે તમામ અહેવાલો પરથી વિશે જાહેર ઘટના માનવ અધિકાર ઉલ્લંઘન છે. સમાધાન ઔદ્યોગિક સંબંધો વિવાદો માં કાયદો નંબર બે વર્ષના વીસ- અંગે સમાધાન ઔદ્યોગિક સંબંધો વિવાદો પરવાનગી આપે સમાધાન મજૂર વિવાદો મજૂર બહાર કોર્ટ. લેખ છ અને લેખ સાત કાયદો નંબર બે વર્ષના વીસ- અંગે સમાધાન ઔદ્યોગિક સંબંધો વિવાદો આપ્યો રીતે સમાધાન મજૂર વિવાદો અને મજૂર પર આધારિત એક સર્વસંમતિ દ્વારા હોલ્ડિંગ સિદ્ધાંત સગપણ વચ્ચે શ્રમ અને એમ્પ્લોયર. ત્યારે ત્યાં વચ્ચે કરાર કામદારો અને નોકરીદાતાઓ અથવા રાજ્યો વચ્ચે કામદારો સાથે એમ્પ્લોયર, પછી તે કરી શકો છો રેડવામાં આ કરાર કરાર બંને પક્ષો કહેવાય પરસ્પર કરાર દ્વારા છે. આ સામૂહિક કરાર અથવા આ કરાર હોવા જ જોઈએ બંને પક્ષો તરીકે શેર, દસ્તાવેજ અને એક સંધિ શાંતિ છે. સરકાર નિયુક્ત કરી શકો છો એક મધ્યસ્થી સોંપાયેલ હાથ ધરવા માટે મધ્યસ્થી અથવા એજન્ટ શાંતિ બની શકે છે જે એક મધ્યસ્થી ઉકેલવા વિવાદો વચ્ચે કામદારો અને નોકરીદાતાઓ. એક મધ્યસ્થી તરીકે નિમણૂક કરવામાં આવી હતી અને છે કે તે આ શરતો તરીકે સુયોજિત આગળ લેખ નવ કાયદો નંબર બે વર્ષના વીસ- અંગે સમાધાન ઔદ્યોગિક સંબંધો વિવાદો અને ઓછા શિક્ષિત. અંદર સાત (સાત) દિવસ ની દરેક પ્રાપ્ત ફરિયાદ પરથી કામદારો, મધ્યસ્થી છે યોજાયેલી એક બેઠક વિવાદ કિસ્સામાં, રાખવામાં આવશે જે આ બેઠક મધ્યસ્થી પક્ષો વચ્ચે છે. આ મુલાકાતમાં અને આવાસ એક મધ્યસ્થી દ્વારા સોંપાયેલ પ્રધાન મજૂર છે. જ્યારે તે પહોંચી છે સેટલમેન્ટ કરાર વિવાદો દ્વારા મધ્યસ્થી કરી હતી કે સામૂહિક કરાર પર હસ્તાક્ષર પક્ષો દ્વારા અને મધ્યસ્થી, તો પછી આ કરાર માં રજીસ્ટર ઔદ્યોગિક સંબંધો કોર્ટ સ્થાનિક કોર્ટ.
સેટલમેન્ટ દ્વારા કે અધિકારીઓ સમાધાન નિમણૂંક કરવામાં આવે છે અને બરતરફ પ્રધાન દ્વારા શ્રમ આધારિત સલાહ પર ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થાઓ અથવા ટ્રેડ યુનિયનો છે.
બધા જરૂરિયાતો માટે કરવામાં સત્તાવાર આવા લેખ ઓગણીસ કાયદો નંબર બે વર્ષના વીસ- અંગે સમાધાન ઔદ્યોગિક સંબંધો વિવાદો છે. જ્યાં સૌથી મહત્વપૂર્ણ કાર્યો કહેવામાં આવે છે સાક્ષી અથવા સંબંધિત પક્ષો આ ટેમ્પો પાછળથી કરતાં સાત (સાત) દિવસ થી પ્રાપ્ત સમાધાન. સત્તાવાર શકે છે કૉલ પર બંને પક્ષો માટે આ વિવાદ અને સામૂહિક કરાર તો એક કરાર સુધી પહોંચી ગયેલ છે. રજીસ્ટ્રેશન સામૂહિક કરાર દ્વારા શરૂ શકાય છે રજીસ્ટર સામે સ્થાનિક કોર્ટમાં છે. તેવી જ રીતે, આ અમલ કરી શકો છો ચલાવવામાં રજિસ્ટ્રાર સ્થાનિક કોર્ટમાં મંગળવારે છે. આ કાયદો ઉકેલી શકે વિવાદ મારફતે આર્બિટ્રેશન આવરી વિવાદો રસ અને વિવાદો વચ્ચે ટ્રેડ યુનિયનો અને નોકરીદાતાઓ અંદર એક કંપની છે. સુયોજિત કરવા માટે એક લવાદ તરીકે ઓળખવામાં આવે લેખ ત્રીસ-એક, ફકરા વાંચે છે: માસ્ટર કાયદા ક્ષેત્રે રોજગાર આવે છે, જે પુરાવા દ્વારા એક પ્રમાણપત્ર અથવા સાબિતી સ્નાતક પરીક્ષા કરવામાં આવી છે આર્બિટ્રેશન અને નિમણૂક લવાદ પર આધારિત નિર્ણય પ્રધાન શ્રમ. આ પક્ષો માટે આ વિવાદ પસંદ કરી શકો છો લવાદ છે કે તેઓ પસંદ કરે તરીકે નક્કી પ્રધાન દ્વારા શ્રમ. આ ચુકાદો આ લવાદ વધારે છે જે શંકા હોઈ શકે લાવવામાં આગળ માગણીઓ માટે સ્થાનિક કોર્ટ દ્વારા કહેતો કારણો અધિકૃત કારણ આ શંકા છે. આ ચુકાદો કોર્ટ માં લેખ ત્રીસ-આઠ એક્ટ નંબર બે વર્ષના વીસ- અંગે સમાધાન ઔદ્યોગિક સંબંધો વિવાદો, કરી શકો છો પર ચુકાદો માટે કારણો નકારવા અને કરી શકતા નથી કે જે સબમિટ કરવા માટે પ્રતિકાર ફરી છે. ત્યારે પ્રાપ્ત થાય છે શાંતિ, પછી મુજબ આ લેખ સમાવિષ્ટો ચાલીસ-ચાર કાયદો નંબર બે વર્ષના વીસ- અંગે સમાધાન ઔદ્યોગિક સંબંધો વિવાદો, એક લવાદ બનાવવા જ પડશે ખત શાંતિ હતી, જે બંને પક્ષો દ્વારા સહી સાક્ષી દ્વારા એક લવાદ અથવા લવાદી ટ્રિબ્યુનલ. આ નિર્ણય ખત શાંતિ માં રજીસ્ટર થયેલ છે અપફ્રન્ટ કોર્ટ, અને કરી શકે છે પણ કરી કોર્ટ દ્વારા અથવા ચુકાદો, સામાન્ય તરીકે. આ ચુકાદો કરાર લવાદ કરવામાં આવી હતી (ત્રણ) અને આપેલ દરેક પક્ષ એક નકલ, અને રજીસ્ટર સામે કોર્ટ ઔદ્યોગિક સંબંધો સામે આ નિર્ણય છે કે કાનૂની દબાણ લાવવામાં ન કરી શકાય આગળ ફરીથી અથવા વિવાદ જ ન હોઈ શકે લાવવામાં આગળ ફરીથી આ કોર્ટ ઔદ્યોગિક સંબંધો છે. ના પ્રકાશન પહેલાં કાયદો ઔદ્યોગિક સંબંધો વિવાદ ઠરાવ શ્રમ નિયમન કાયદો નંબર વીસ-બે દ્વારા ન્યાયિક અને. અપેક્ષા પૂર્ણ અને વિતરણ મજૂર વિવાદો અને મજૂર સાથે વાક્ય માં માગ પ્રગતિ વખત બનાવવામાં અને કાયદો નથી.
બે વર્ષ વીસ- અંગે સમાધાન ઔદ્યોગિક સંબંધો વિવાદો તરીકે એક કન્ટેનર ઔદ્યોગિક સંબંધો કોર્ટ જનરલ કોર્ટ.
લેખ કાયદો નંબર બે વર્ષના વીસ- અંગે સમાધાન ઔદ્યોગિક સંબંધો વિવાદો જણાવ્યું હતું કે, ઔદ્યોગિક સંબંધો કોર્ટ છે, ફરજ અને સત્તા પરીક્ષણ કરવા માટે અને નક્કી કરે છે: આ શરતો હોઈ તરીકે નિમણૂક તદર્થ જજ ઔદ્યોગિક સંબંધો કોર્ટ અને તદર્થ ન્યાયાધીશો સુપ્રીમ કોર્ટ હોવી જ જોઈએ નીચેની જરૂરીયાતો: શિક્ષિત ઓછી સિવાય તદર્થ ન્યાયમૂર્તિઓ પર સુપ્રીમ કોર્ટ, જરૂરીયાતો શિક્ષણ બેચલર ઓફ લો, અને આ મુલાકાતમાં અને નિમણૂક જજ તદર્થ આ પેડ ઔદ્યોગિક સંબંધો કોર્ટ પર આધારિત છે.
પ્રમુખ દરખાસ્ત પર ના ચેરમેન સુપ્રીમ કોર્ટના પ્રજાસત્તાક ઇન્ડોનેશિયા.
પહેલાં એમ ધારી રહ્યા છીએ આ પોસ્ટ તદર્થ જજ બંધાયેલા છે સોગંદ અથવા આપે છે એપોઇન્ટમેન્ટ મુજબ ધર્મ અને માન્યતાઓ દરેક તેમજ તદર્થ નિર્ણાયકો રહેશે નહીં પકડી સ્થિતિ માં દર્શાવેલ તરીકે કલમ કાયદો નંબર બે વર્ષના વીસ- અંગે સમાધાન ઔદ્યોગિક સંબંધો વિવાદો છે. કાનૂની કાર્યવાહી કરવા માટે વપરાય છે વિવાદો માટે શિકાર જેમ કે કાયદો નાગરિક પ્રક્રિયા લાગુ પડે છે પર્યાવરણ જનરલ કોર્ટ, જ્યાં સુધી સેટ ખાસ કાયદા દ્વારા કોઈ. બે વર્ષ વીસ- અંગે સમાધાન ઔદ્યોગિક સંબંધો વિવાદો તેમજ માટે રાહ જોઈ રહ્યું રાષ્ટ્રપતિ હુકમનામુ નક્કી કરવા માટે કાર્યવાહી નિમણૂક ન્યાયમૂર્તિઓ તદર્થ રોજગાર. પહેલાં આ કાયદો લાગુ અસરકારક સમુદાય માં પૂર્ણ સમાપ્તિ સંબંધ કામ હજુ પણ પહેરે છે લગભગ વર્ષ વીસ અને કાયદો સંખ્યા તેર વર્ષના વીસ, વિશે શ્રમ કાયદાઓ છે. એમ હમ. પૂર્ણ ઔદ્યોગિક સંબંધો દ્વારા કોર્ટ અને બહાર કોર્ટ, પ્રકાશક પી. ટી રાજા, જકાર્તા વીસ. આ કાયદો કોર્ટ, માનવ અધિકારો, વીસ- અને માનવ અધિકાર કાયદા માં, પ્રકાશક, વીસ, એક્ટ નં. બે વર્ષ વીસ વિશે ઔદ્યોગિક સંબંધો વિવાદો, પ્રકાશક નેતૃત્વ કાઉન્સિલ ઓફ કેન્દ્ર અને ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર, વીસ. આ કાયદા પ્રજાસત્તાક ઇન્ડોનેશિયા કોઈ. તેર વર્ષે ટ્વેન્ટી- પર મજૂર સાથે સમજૂતી, પ્રકાશક, વીસ. નેશનલ કમિશન ઓન હ્યુમન રાઇટ્સ, જર્નલ ઓફ હ્યુમન રાઇટ્સ વોલ્યુમ.
એક નં, ઑક્ટોબર વીસ, પ્રકાશક નેશનલ કમિશન ઓન હ્યુમન રાઇટ્સ, વીસ.
કાનૂની વિશ્લેષણ કિસ્સાઓમાં જમીન વિવાદ પતાવટ પ્રોજેક્ટ -અલ માં સાથે જોડાયેલ છે આ કાયદા નંબર પાંચ વર્ષ વિશે મૂળભૂત કૃષિ ટિપ્પણીઓ અને કાનૂની આધાર માટે કોર્ટ ઓફ હ્યુમન રાઇટ્સ, કોર્ટ જાહેરાત તેમજ સત્ય અને સમાધાન વેપાર ગુપ્ત અને તેના સંબંધમાં કાયદા- નંબર ચાર વર્ષ વિશે પ્રતિબંધ પ્રેક્ટિસ અને અયોગ્ય બિઝનેસ સ્પર્ધા કાયદો સમીક્ષા આ કૃત્ય સામે કાયદો માં ખરીદી-વેચાણ વ્યવહારો ઇન્ટરનેટ દ્વારા (ઇ-કોમર્સ) સાથે જોડાયેલ છે પુસ્તક સિવિલ કોડ ન્યાયિક સમીક્ષા સંબંધિત ભૂમિકા ભ્રષ્ટાચાર નિવારણ કમિશન ભ્રષ્ટાચાર નાબૂદી ઇન્ડોનેશિયા માં અને અધિકારક્ષેત્ર લશ્કરી ન્યાયતંત્ર તેમજ ફેરફાર નમૂનારૂપ માં લશ્કરી ન્યાય સિસ્ટમ તરફ નિખાલસતા.
