રોજગાર કરાર માં લખાયેલ છે, કાળા અને સફેદ ખૂબ જ મહત્વની બાબત છે, ખાસ કરીને વિશ્વમાં કામ કરે છે કે એક કંપની છેતેથી જો તમે ધ્યાન ચૂકવણી કરવાની જરૂર વિશે ધ્યાનપૂર્વક રોજગાર કરાર કર્મચારી તમે બનાવવા માંગો છો. આ સંદર્ભે, તમે શોધવા માટે જરૂર છે અને સમજવા ઉદાહરણો રોજગાર કરાર કર્મચારી છે. અહીં આ વિશે કરશે કે વસ્તુઓ ઉપયોગ કરવાની જરૂર છે એક સંદર્ભ તરીકે બનાવવા માટે રોજગાર કરાર કર્મચારી છે. રોજગાર કરાર વચ્ચે એક કરાર કામદારો અને નોકરીદાતાઓ મૌખિક અથવા લેખિત, ક્યાં માટે એક ચોક્કસ સમય માટે અથવા સમય ચોક્કસ નથી સમાવેશ થાય છે કે જે શરતો રોજગાર, અધિકારો, અને જવાબદારી છે. દરેક કંપની બંધાયેલા છે પૂરી પાડવા માટે એક કરાર રોજગાર પ્રથમ દિવસે આ સંભવિત કર્મચારી માટે કામ કરે છે. રોજગાર કરાર સામાન્ય રીતે લખાયેલ સાથે સ્પષ્ટ કામદારો અધિકારો છે કે આ નીતિ કંપની અનુસાર મજૂર કાયદા હજુ પણ માન્ય છે કે ઇન્ડોનેશિયા માં. તે પણ સમાવે કામ વિશે પ્રક્રિયા અને અનુશાસન દ્વારા સુયોજિત કંપની છે. તેર વીસ નિયામક રોજગાર પણ પુષ્ટિ કરે છે કે એક રોજગાર કરાર કરવામાં હોવું જ જોઈએ આધારે. આ કરાર બંને પક્ષો છે ક્ષમતા અથવા કુશળતા કરવા માટે આ કાર્યો કાયદો છે. અસ્તિત્વ કામ કરાર છે કામ કરાર છે અને સામાન્ય રીતે નથી પબ્લિક ઓર્ડર, શિષ્ટાચાર અને આ નિયમ કે કાયદો લાગુ પડે છે. અવાજ ના લેખ સિવિલ કોડ હોઈ શકે છે કે જે ઉલ્લેખ કર્યો છે, જે કહેવાય રોજગાર કરાર જ જોઈએ માપદંડ જરૂરીયાતો-નીચેની જરૂરીયાતો: વચ્ચે કાર્યકર અને એમ્પ્લોયર માટે એક પદ છે એ જ નથી કે છે. ત્યાં પક્ષો છે જેની સ્થિતિ ટોચ પર છે (નોકરીદાતા) અને ત્યાં પક્ષો છે જેની પોઝિશન તળિયે છે (કામદાર). કારણ કે એમ્પ્લોયર કરવાની સત્તા ધરાવે નિયમ કાર્યકર, પછી રોજગાર કરાર જરૂરી છે તેનું વર્ણન કરવા માટે આ શરતો, અધિકારો, અને જવાબદારી વચ્ચે કાર્યકર અને એમ્પ્લોયર. વેતન એક સ્વીકાર માંથી પાછા નોકરીદાતાઓ માટે કામદારો માટે કામ અથવા સેવાઓ કે કરવામાં આવી છે અથવા કરવામાં આવશે, વ્યક્ત અથવા નિર્ણય ના ફોર્મ માં છે કે મની અનુસાર સુયોજિત કરવા માટે એક કરાર અથવા કાયદા, અને ચૂકવણી આધારે શ્રમ કરાર (કરાર કામ કરે છે) વચ્ચે એમ્પ્લોયર અને યુનિયનો, સહિત લાભો માટે બંને કામદારો પોતાની જાતને અને તેમના પરિવારો (લેખ એક પત્ર એક સરકારી નિયમન કોઈ. આઠ વર્ષ પર રક્ષણ વેતન) શું છે અર્થ કરાર દ્વારા અહીં છે એક અર્થમાં નિષ્ઠાવાન અથવા સ્વૈચ્છિક પક્ષો વચ્ચે જે કરાર કર્યો છે. આ સોદો હશે નહિં હોય અથવા રચના કરી હતી ત્યારે આ કરાર આધારે કરવામાં જબરદસ્તી, કપટ, અથવા ભૂલ છે. અને સામાન્ય રીતે એક કરાર પર પહોંચી શકાય છે એકવાર અમે મારફતે નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા માટે સંભવિત હોય તેવા કર્મચારીઓ માટે અરજી કરી છે. જે પક્ષો બનાવવા કરાર કામ પ્રયત્ન કરીશું જે લોકો કાયદા દ્વારા જણાવ્યું છે તરીકે વિષય લો. મૂળભૂત રીતે બધા લોકો કાયદા મુજબ સત્તા ધરાવે છે બનાવવા માટે કરાર.
નથી કે જે માન્ય છે, બાળકો પુખ્ત વયના લોકો હજુ પણ મૂકવામાં દેખરેખ હેઠળ, અને આ વ્યક્તિ એક રાજ્ય માં માનસિક હોસ્પિટલ છે.
બાળકો હોય છે જેઓ હજુ સુધી નથી પુખ્ત કાયદા મુજબ નંબર એક- વિશે આ લગ્ન નથી હજુ સુધી અઢાર (અઢાર) વર્ષ જૂના છે. તેમ છતાં હજુ સુધી નથી અઢાર (અઢાર) વર્ષની છે, તો એક વ્યક્તિ કરવામાં આવી છે કે ક્યારેય લગ્ન પછી પુખ્ત ગણવામાં આવે છે, જેનો અર્થ સક્ષમ બનાવવા માટે કરાર. તે મહત્વનું છે એક ગેરંટી આપી છે કે નિશ્ચિતતા માટે પક્ષો અને ની શરૂઆત અટકાવવા બનાવટી કરાર છે. અહીં મુદ્દો એ છે સામગ્રી કરાર ન જોઈએ સંઘર્ષ સાથે આ કાયદો છે. તેમજ ન હોવી જોઈએ ફરજ પડી, પબ્લિક ઓર્ડર, અથવા શિષ્ટાચાર છે.
હવે, આ જ્ઞાન આપણે મેળવી લીધી વિશે અર્થ શું છે આ કરાર કામ પોતે અને ત્યારે રોજગાર કરાર ગણી શકાય માન્ય છે.
પરંતુ તે સારી છે પણ કેવી રીતે જાણવા માટે બનાવવા માટે કરાર વધુ સારી રીતે કામ કરે છે. ઘણાં સાહસિકો શકે છે, જે હજુ સુધી સંપૂર્ણ જાગૃતિ કર્યા મહત્વ વિશે રોજગાર કરાર માં એક કંપની છે.
જ્યારે રોજગાર સાથે કરાર કર્મચારી છે, જે ફક્ત આવી અપૂરતી ખાતરી કરવા માટે આ જોડાણ કર્મચારીઓ કામ સમય ચોક્કસ, આ સરળ કામ કર્મચારીઓ, તેમજ પરિપૂર્ણતા ના અધિકારો કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ તરીકે આ કંપનીના માલિક છે.
નીચે એક બંધારણમાં ઉદાહરણ સંપર્ક કર્મચારી છે કે જે તમે બનાવી શકો છો. એક વિગતવાર વર્ણન વિશે છે જે પક્ષો સાથે સંકળાયેલ પત્ર કરાર રોજગાર કરાર કર્મચારી છે. - વ્યાખ્યા સામાન્ય કરાર- અધિકારો જવાબદારી દરેક પક્ષ સંબંધિત વ્યાખ્યા અને અવકાશ કામ કર્મચારીઓ- કરાર પર કામ સમય- વેતન કરાર વેતન બોનસ પારિતોષિકો- કરાર પ્રક્રિયા હોય છે ત્યારે બેદરકારી, રાજીનામું, અને બરતરફી- ઠરાવ કિસ્સામાં મતભેદ- કરાર બાબતમાં આ ઘટના કુદરતી આપત્તિ- ની સહી એક કરાર માં સ્ટેમ્પ રોજગાર કરાર નિર્ણાયક છે કે એક કંપની છે. તેથી તમે ખૂબ કાળજી રાખો જરૂર છે બનાવવા માટે કરાર ની રોજગાર સાથે કર્મચારીઓ છે. ખાતરી કરો કે તમે કરાર કરવામાં આવ્યા અનુસાર આ નિયમો લાગુ પડે છે કે ઇન્ડોનેશિયા માં. વધુમાં, કરાર પછી થઈ જશે નિવૃત્ત, તમે કરશે સુધારવા માટે હોય છે, તે, માધ્યમ દ્વારા પ્રશિક્ષણ કર્મચારી બની કાયમી કર્મચારી, અથવા ચાલુ કરાર છે. કદાચ તમે ભૂલી ન કરવા માટે કરાર અપડેટ.
આ કંપની પછી ટ્રેક, તમે સુયોજિત કરી શકો છો રીમાઇન્ડર આ કરાર કર્મચારીઓ કરશે જે ટૂંક સમયમાં કરી નિકાલ કરવામાં આવે છે.
આમ કરવાથી, તમે શું કરી શકો પર એક સમીક્ષા કામગીરી કામ સાથે કરાર કરવામાં આવ્યો છે કે જે પર સંમત થયા છે. કે જેથી તમે કરી શકો છો મૂલ્યાંકન કર્મચારી અને નક્કી કરો કે શું તમે ઇચ્છો વિસ્તૃત અથવા બરતરફ સંબંધિત રોજગાર કરાર છે.
